北京拆迁律师

  • 拆迁律师咨询电话13611071003
  • 拆迁安置

    欧阳甫律师

    联系律师

    • 北京拆迁律师
    • 欧阳甫拆迁律师团队
    • 联系手机:13611071003
    • 电子邮箱:445813217@qq.com
    • 网址:http://www.oyflawyer.com
    • 所属律所:北京市北斗鼎铭律师事务所
    • 联系地址:北京市朝阳区望京东园四区13号浦项中心B座12层

    公司搬迁员工赔偿标准是什么?

    作者:北京拆迁律师 发布于:2019/6/1 16:42:04 

    我想问下我家这土地已经确权,现在正在发土地确权证,比我家老承包地多出4分地,有的人家正好,有的多7 8亩,有的还不够承包地数,现在村上向村民要多出地的钱,不给钱不发确权证,没亩地400块钱,这样做他们合理合法吗?北京拆迁律师解答如果承包地的面积多,那么是应当为多出的面积缴纳租金的。

    ,父亲的土地使用证,儿子把父母的一百多平米的房子拆了翻盖,父亲去世了,现在拆迁儿子只给母亲40平米的房子拆迁补偿,弟弟妹妹一分没有,请问怎么解决问题?北京拆迁律师解答申请分家析产纠纷,你父母离婚时协议将房产赠与给你 是对他们夫妻共同财产的处分 不违反法律规定 只要是自愿 就应当有效。

    公司搬迁员工赔偿标准是什么?

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。

    二、司法解释

    劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。


    上一篇:公有房拆迁应该注意哪些事项呢?

    下一篇:祖屋拆迁人员怎么安置,拆迁款怎么分配呢

    相关文章
    在线咨询

    在线咨询律师

    欧阳甫 欧阳甫